Wie oben dargelegt, stehen Führungskräfte in sozialen Einrichtungen vor vielfältigen Herausforderungen -insbesondere dem ständigen Widerspruch zwischen Gemeinschafts-Orientierung (z.B. gute Altenbetreuung) und effektivem Mittelverbrauch/ der ökonomischen Logik; das müssen Sie aushalten und kreativ damit umgehen. Dazu sind die in der öffentlichen Diskussion oft wohlfeil angebotenen Konzepte und Stile nicht immer hilfreich.

Vielmehr braucht es besondere Ansätze, die wir vor dem Hintergrund unserer Erfahrung entwickelt haben und die wir nach einem ersten Gespräch mit Ihnen über Ihre spezifischen  Herausforderungen für Ihre Bedürfnisse zuschneiden – ob 2- oder 3modulig, ob ergänzt mit Change-Qualifizierung und Coaching. So erreichen Sie eine hilfreiche Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Inwieweit Sie Präsenz-Trainings, oder eine Mischung aus denselben und e-learning- bzw. on-the-job-Einheiten bevorzugen, können wir dann im Detail klären.

Ggf genügen einfach nur ein paar Coaching-Sitzungen für einzelne Führungskräfte oder ein Führungs-Team, um wieder „Fahrt aufzunehmen“.